Shuk Dibuang Kerja Sebab Didapati Skandal

Isu Shuk Sahar diberhentikan kerja kerana masalah peribadinya menjadi topik perbualan.

Ramai warganet yang menyatakan dalam ruang komen bahawa ia adalah masalah yang dicari sendiri.

Ada juga yang memberi amaran tentang bahayanya media sosial.

Jadi bolehkah kontrak seseorang itu ditamatkan atas isu peribadi?

Boleh kalau ada klausa-klausa tertentu tertera di dalam kontrak individu tersebut. Menurut laporan Remaja.my, besar kemungkinan klausa tersebut berada di dalam kontrak Shuk yang menjadi punca beliau dibuang kerja oleh Hot FM.

Laporan mStar juga menyatakan bahawa Shuk telah melanggar kontrak perjanjian.

Seperti biasa, pemberhentian seseorang itu tertakluk kepada garis panduan kementerian sumber manusia. Ini termasuk perbincangan diantara majikan dan pekerja terbabit.

Shuk sudah digantung kerja semenjak 25 Januari lalu apabila tularnya pergolakan rumahtangga beliau. Laporan Harian Metro juga menyatakan bahawa pihak Hot FM menamatkan kontrak Shuk setelah perbincangan bersamanya.

Sebagai personaliti popular, Shuk mempunyai tanggungjawab untuk menampilkan perangai yang baik. Namun kerana selingkuhnya itu, Hot FM juga mengalami tempias daripada kontroversi tersebut. Dengan menamatkan kontrak Shuk, Hot FM hanya ingin menjaga reputasi mereka sebagai penyiar radio yang popular di kalangan rakyat Malaysia.

Secara lazimnya, majikan mempunyai sebab munasabah untuk menamatkan kontrak yang mungkin akibat isu salah laku di tempat kerja ataupun dalam tempoh waktu bekerja.

Namun, selain daripada itu, isu peribadi yang tidak melibatkan prestasi kerja, jenayah, rasuah dan sebagainya, kehilangan pekerjaan tidak semestinya berlaku.

Luahan Wartawan: Kalau kau personaliti media yang popular, jangan buat taik.

Sepandai-pandai tupai melompat, akhirnya tersungkur jugak. Walaupun dia damage control, baik dengan bini dia balik, damage is done.

Damage pun done by the wife, lagilah rabak bro. Tapi takpelah, it’s all about balance. You win some you lose some.

Yang lain, amek iktibar. Kerja elok-elok but know your rights. Read and understand your contract properly.

Anda juga boleh membaca artikel yang berkaitan dengan artikel in;

Podcast Plan B minggu ini!

Join Plan B’s Community: Facebook | Instagram | Twitter | Telegram | Spotify